KAYMAKAMLIK MESLEĞİ HAKKINDA BİLGİ NOTU

6/3/2025 tarihli ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 180 sayılı Cumhurbaşkanlığı

Kararnamesiyle Vali Yardımcılarının ve Kaymakamların Cumhurbaşkanı tarafından ve

Cumhurbaşkanı kararı olarak nitelenen işlem türü ile atanacağı hükme bağlanmıştır.

Kaymakamlık mesleğinin atama usulü ve atamaya yetkili makam dışında 3 sayılı

Cumhurbaşkanlığı kararnamesiyle herhangi bir ilgisi kalmamıştır. Kaymakamların sınav ve

atanma şartlarıyla ilgili temel kaynak 1700 sayılı Dahiliye Memurları Kanunu olmaya devam

etmektedir.

1700 sayılı kanunun 2. Maddesinin B fıkrasında göre; kaymakam aday adaylarının

 yurt içindeki üniversitelerin veya diploma denkliği Yükseköğretim Kurulu tarafından

onaylanmış olmak kaydıyla yabancı üniversitelerin en az dört yıllık lisans eğitimi veren

fakültelerinin uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi, kamu yönetimi, iktisat, işletme,

maliye, finans, ekonometri, çalışma ekonomisi ve endüstri ilişkileri bölümlerinden veya

bu bölümlerden herhangi birinin müfredatında yer alan derslerin en az yüzde

seksenine sahip olan diğer bölümlerden ya da hukuk fakültelerinden mezun olmaları

 veya üniversitelerin mühendislik fakülteleri ile tarih, sosyoloji, halkla ilişkiler ve tanıtım,

psikoloji bölümlerinden veya bu bölümlerden herhangi birinin müfredatında yer alan

derslerin en az yüzde seksenine sahip olan diğer bölümlerden en az dört yıllık lisans

eğitimi yapmış ve uluslararası ilişkiler, siyaset bilimi, kamu yönetimi, hukuk, maliye ve

iktisat alanlarında tezli lisansüstü eğitimini tamamlamış olmaları

gerekir.

1700 sayılı kanunun 2/A maddesi de “Kaymakam adaylığı yazılı sınavı, mülakatı ve atama”

konularını düzenlemektedir. Buna göre;

Yazılı sınav; Bakanlıkça bu sınavı yapabilen kamu kurum ve kuruluşlarına, düzenlenecek

protokole göre yaptırılan yarışma sınavıdır. Atama yapılacak boş kadro sayısı, atanacaklarda

aranacak şartlar ile başvuruya ve sınava ilişkin hususların yer aldığı duyuru, müracaat süresinin

bitiminden en az onbeş gün önce bir internet haber sitesi ile Türkiye genelinde günlük

yayımlanan tirajı en yüksek beş gazetenin birinde ilan olunur, ayrıca İçişleri Bakanlığı internet

sitesinde duyurulur. Yazılı sınav soruları, Atatürk İlkeleri ve İnkılâp Tarihi,

 Türkçe,

 Anayasa Hukuku,

 İdare Hukuku,

 Türkiye’nin İdari Yapısı,

 Türkiye’de Mahalli İdareler,

 Ekonomi,

 Türkiye’nin Sosyo-ekonomik Yapısı ile

 Türkiye’de Demokratikleşme ve İnsan Hakları

konularından hazırlanır.

Yazılı sınavda, yüz tam puan üzerinden yetmiş puanın altına düşülmemek kaydıyla en yüksek

puandan başlamak üzere, sınav ilanında belirtilen kadronun dört katı aday mülakata çağrılır.

Mülakata çağrılan en son adayla aynı puanı almış bulunan diğer adaylar da, kontenjan

gözetilmeksizin mülakata çağrılır.

Mülakat, adayın;

a) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücünün,

b) Temsil kabiliyeti, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğu, liyakati ile genel ve fiziki

görünümünün,

c) Özgüveni, ikna kabiliyeti ve inandırıcılığının,

d) Genel yetenek ve genel kültürünün,

e) Çağdaş, bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının,

puan vermek suretiyle değerlendirilmesi yöntemidir.

Mülakat komisyonu; Personel Genel Müdürünün başkanlığında İçişleri Bakanının, Bakanlık

Müdürler Encümeninin Mülki İdare Amiri sınıfından olan üyeleri arasından görevlendireceği iki

üyeden oluşur.

Adaylar, komisyon başkan ve üyeleri tarafından ikinci fıkranın (a) ila (e) bentlerinde yazılı

özelliklerin her biri için yirmişer puan üzerinden değerlendirilir, verilen puanlar ayrı ayrı

tutanağa geçirilir. Bunun dışında mülakat ile ilgili herhangi bir kayıt sistemi kullanılmaz. Başarılı

sayılmak için, komisyon başkan ve üyelerinin yüz tam puan üzerinden verdikleri puanların

aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır. Mülakat sonucu; en yüksek puan alan

adaydan başlamak üzere sıralama yapılarak mülakat başarı listesi hazırlanır ve bu liste mülakat

komisyonu tarafından imzalanır.

Nihai başarı listesi, yazılı sınav puanı ile mülakat puanının aritmetik ortalaması tespit edilerek

en yüksek puan alandan başlamak üzere hazırlanır. Bu sıralamaya tabi tutulanların nihai

puanlarının eşit olması halinde, yazılı sınavda alınan puana öncelik tanınır. Yazılı sınav

puanlarının da eşit olması halinde lisans diploması not ortalaması yüksek olan esas alınarak

sıra belirlenir.

Nihai başarı listesindeki sıralama doğrultusunda sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar

adayın atama işlemleri yapılır.